Calculadora de Rescisão Trabalhista e CLT 2025

Calcular a rescisão de contrato de trabalho é uma das tarefas mais importantes e complexas para trabalhadores e empregadores. Nossa Calculadora de Rescisão foi desenvolvida para simplificar esse processo, oferecendo uma estimativa precisa dos valores a receber de acordo com as regras atualizadas da CLT 2025.

Como calcular a rescisão?

O cálculo da rescisão depende fundamentalmente do tipo de desligamento. As modalidades mais comuns são:

• Demissão sem justa causa: O empregador encerra o contrato sem motivo disciplinar. O trabalhador tem direito a todas as verbas, incluindo aviso prévio indenizado e multa de 40% do FGTS.
• Pedido de demissão: O trabalhador solicita o desligamento. Nesse caso, perde o direito ao aviso prévio indenizado (salvo se cumprir o aviso trabalhado), à multa do FGTS e ao saque do saldo do fundo.
• Demissão por justa causa: Ocorre quando o trabalhador comete uma falta grave prevista na CLT. Os direitos são drasticamente reduzidos, limitando-se basicamente ao saldo de salário e férias vencidas.

O que são verbas rescisórias?

Verbas rescisórias são os valores devidos ao trabalhador ao final do contrato. As principais são:

Saldo de Salário

Corresponde aos dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão. Se você trabalhou até o dia 15, receberá metade do seu salário mensal.

Aviso Prévio

Pode ser trabalhado ou indenizado. No aviso prévio indenizado, a empresa paga o valor correspondente a um salário (mais 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias no total) sem que o funcionário precise trabalhar.

Férias Proporcionais e Vencidas

Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses. Se houver férias vencidas (não gozadas), elas devem ser pagas em dobro. As férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados no período aquisitivo atual, sempre acrescidas do terço constitucional.

13º Salário Proporcional

Assim como as férias, o décimo terceiro é pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano corrente.

Multa de 40% do FGTS

Em casos de demissão sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa de 40% sobre o total depositado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) durante a vigência do contrato.

Tabela INSS e IRRF 2025

É importante lembrar que sobre o saldo de salário e o 13º salário incidem descontos de INSS (Previdência Social) e IRRF (Imposto de Renda), conforme as tabelas progressivas vigentes em 2025. Verbas indenizatórias, como férias indenizadas e aviso prévio indenizado, geralmente são isentas desses descontos.

Atenção: Esta calculadora é uma ferramenta de simulação e não substitui os cálculos oficiais realizados pelo departamento pessoal da sua empresa ou pelo seu contador. Para valores exatos, consulte um profissional especializado.